ヒーロー(リーダー度★★★☆) | 辛口リーダーシップ診断

周囲がついつられてしまうような熱心さを持つ、エネルギッシュなヒーローです。意欲や熱心さをみんなに示し、他者を巻き込みながらプロジェクトを進めます。部下のモチベーションに注意をはらい、相手を認めたり優れた話術で良いところを褒め、能力を伸ばせるようサポートします。このため人気は抜群です。ただ相手の個人的な問題まで深く関わりすぎエネルギーを使い過ぎてしまう事も……。

何より人間優先のリーダーなので、お固い規則は嫌い。書類仕事等を後回しにしたり、組織運営の問題を個人の好みで決めてしまう事があります。また即興のひらめきで物事を解決しようとする傾向があり、飽きっぽく大雑把。本人が意識してその点をただし、真面目で細かいところまで気が回る補佐をつけないと、迷惑なトラブルメーカーになりかねません。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
個人的な行動や感情について、いつもフィードバックを欲しています。他のタイプに比べ、否定的な意見を伝えるとモチベーションが下がりやすいので注意が必要です。仕事内容や業績、結果を認める以外にも、「今日は何だか元気が無いね」、「○○で思いやりがあるね」、「個性的だね」等その人個人に関するコメントも有効です。

・変革に従わせるためには?
人間性、自主性、個性を重視するため、上から一方的に押し付けられる変革に抵抗を感じます。従業員や顧客のニーズを満たすためとか、人間性を尊重した改革だと説明すると、受け入れてもらいやすくなります。話し合いが好きなので、変革を実行する前に何度も討議を重ねたがります。一方的に押し付けるのではなく、早い段階から企画や決定作業に関わらせれば、喜んで支持するでしょう。

 

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