ムードメーカー(リーダー度★★☆☆) | 辛口リーダーシップ診断

チームの士気を上げたり、対立関係の解消を得意とする、ムードメーカーです。周囲に熱心に働きかけ、同時に相手のありのままを受け入れるので、大抵の人とは仲良くやっていけます。

部下に細かく命令を下すよりも、褒めたり励ましたりしてやる気を出させるスタイルを取ります。特にプロジェクト立ち上げ段階のマネジメントを好み、高い実務能力と話術を活かして課題を解決します。計算されたリスクであれば積極的に挑みますし、新しい方法を取り入れる事も躊躇しません。

一方で部下を厳しく指導したり決断を下すのは苦手です。人を批判する事は少ないですが、相手から批判されると建設的な意見に対しても拒絶反応を起こします。また計画をたてたり、時間や規則を守るのが苦手。多方面に手を伸ばしすぎて、約束事をいつの間にか忘れていたりします。何らかの補佐をつける事が望ましいです。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
他者に対する温かい態度、手際よく作業をした事、大胆さ、勇気、忍耐力、タイミングの良さ、適応力、知恵。こういった事を評価すると、特に喜んでくれます。仕事の量より、器用さや精巧さ、手際の良さを褒めたほうが効果的です。また仕事が危険を伴ったり運に左右されるものの場合は、それも評価してあげましょう。成功したら一緒に祝ってあげ、失敗したら今回は駄目でも次があると励ましてあげるべきです。

・変革に従わせるためには?
このタイプは所属する組織のルールには関心がなく、また上層部にむやみに逆らう事もありません。そのため変革においては敵にも味方にもなりません。

 

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