子分(リーダー素質★☆☆☆) | 辛口リーダーシップ診断

このタイプは根っからの子分肌です!寡黙で謙虚、真面目で勤勉、優しく同情的、出しゃばらず上の言うことをよく聞く。リーダシップがある人の方が優れていると思われがちですが、そういう人に限って冷酷な野心家や、自信過剰な俺様人間が多いもの。子分肌の方が、周りからは愛されるかもしれません。

そういうわけでリーダー的な役割は好みませんが、頼まれればその責任感の強さから引き受けます。伝統を重視するので、上下関係や、規則に対しては厳しめです。一方で気配りが上手、何事も真面目にこなし、根回しをしっかり行い、細かい約束事まで覚えているので信頼されます。逆に欠点としては、批判に対して傷つきやすい事、保守的で新しい事を取り入れるのが苦手な事、何でも自分で背負いこんでしまう事などです。

とりわけ最後の点は注意が必要です。部下の仕事まで自分でやってしまい、部下は成長せず、自分はクタクタになってしまう。このような悲劇を起こさないように気をつけましょう。部下を信頼し、権限を委譲するべきです。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
このタイプは褒められても、嬉しそうにしない事があります。しかし認めたり褒めたりすると内心満足しています。特に勤勉さ、責任感、正確さ、作業が一定水準に達した事などを評価すると喜びます。言葉や態度で褒める以外にも、賞状や記念品の贈呈、昇格、昇給も評価を表す方法としては有効ですが、いつも使うわけにはいかないので基本的に言葉や態度で褒めることになるでしょう。

・変革に従わせるためには?
このタイプは変革に抵抗を感じる事が多いです。しかし上司や組織の要望にはよく反応するので、組織のために協力してほしいと素直に頼めば受け入れてもらえるかもしれません。また手順の効率化、業務をやり遂げるため、伝統を守るためなどといった理由を説得に用いるのも手です。手順書を作るのを好むので、変革後の作業手順をどうするかのマニュアル作成に関わってもらえれば、奮起していい仕事をするはずです。

 

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