前線司令官(リーダー度★★★☆) | 辛口リーダーシップ診断

現場で活躍する究極の現実主義者です。最小の努力で、最大の成果を導き出します。変化を恐れないので、人・物・制度など変えたほうがいいと思えば何でも変えますし、利用できるものは何でも使い、テキパキと物事を処理します。そして研ぎ澄まされたタイミング感覚と勇気を活かし、チームに勝利をもたらします。

これだけ聞くと強面の独裁者のように思えますが、そうではありません。部下を厳しく管理する事は嫌いで、平等で協力的なチーム体制を好みます。そしてあれこれ指示するよりも、実際に手本を見せながら導いていきます。また常に冷静沈着。危機的な事態が発生すると、率先して周囲を落ち着かせようとします。

このリーダーの欠点は、言葉によるコミュニケーションに関心が薄い事です。自分の思考、感情、関心を他人と分かち合うのが苦手。誰にも相談せずに、重要な事でも一人で決定したり解決してしまうため、部下が成長する機会を奪ってしまう事もあります。過去の約束を忘れがちで、規則を無視する傾向も相まって、周囲はこのリーダーが何を考えているのか分かりません。
才能を活かす場があれば抜群の働きをするのですが、そうでなければ一匹狼に終わるかもしれません。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
手際よく作業をした事、大胆さ、勇気、忍耐力、タイミングの良さ、適応力、知恵。こういった事を評価すると、特に喜んでくれます。仕事の量より、器用さや精巧さ、手際の良さを褒めたほうが効果的です。また仕事が危険を伴ったり運に左右されるものの場合は、それも評価してあげましょう。成功したら一緒に祝ってあげ、失敗したら今回は駄目でも次があると励ましてあげるべきです。

・変革に従わせるためには?
このタイプは所属する組織のルールには関心がなく、また上層部にむやみに逆らう事もありません。そのため変革においては敵にも味方にもなりません。

 

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