チームプレイヤー（リーダー度★★☆☆） | 辛口リーダーシップ診断

チームワークを重視するリーダーです。良い人間関係を築き、物事に一生懸命取り込む事で見本を示します。明るく社交的、真面目で誠実、さらには一人一人の要望にも関心を払うので、進んで部下が付いてきます。相手を褒めたり励ましたりしてやる気を出させるのも手慣れたものです。一方で上下関係や規則を重視する伝統的なリーダーでもあります。

欠点はまず第一に打たれ弱さです。批判を受け入れるのが苦手で、建築的な意見に対しても激しい拒絶を示す事があります。部下を叱ったり、頼まれ事に対してNOと言うことも苦手です。一言で言えばお人好しなのです。上司と部下との板挟みにあってストレスをためこむ事が多いです。

また頑固で保守的、前例主義。前からやっているという理由だけで無駄な作業や予算を割り当てたり、他者が起こす変革に抵抗する場合があります。この点も注意が必要です。

 

このタイプが部下の場合は？

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・何を褒めるといい？
このタイプは褒められても、嬉しそうにしない事があります。しかし認めたり褒めたりすると内心満足しています。特に他者に対する温かい態度、勤勉さ、責任感、正確さ、作業が一定水準に達した事などを評価すると喜びます。言葉や態度で褒める以外にも、賞状や記念品の贈呈、昇格、昇給も評価を表す方法としては有効ですが、いつも使うわけにはいかないので基本的に言葉や態度で褒めることになるでしょう。

・変革に従わせるためには？
このタイプは変革に抵抗を感じる事が多いです。しかし上司や組織の要望にはよく反応するので、組織のために協力してほしいと素直に頼めば受け入れてもらえるかもしれません。また手順の効率化、業務をやり遂げるため、伝統を守るためなどといった理由を説得に用いるのも手です。手順書を作るのを好むので、変革後の作業手順をどうするかのマニュアル作成に関わってもらえれば、奮起していい仕事をするはずです。

 

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