イケイケ（リーダー度★★★☆） | 辛口リーダーシップ診断
優れた交渉手腕を持つ、問題解決型のリーダーです。理念や規則、目標といったものは頭に無く、考えられるあらゆる手段を用い課題を達成します。変化を恐れないので、人・物・制度など変えたほうがいいと思えば何でも変えますし、利用できるものは何でも使い、テキパキと物事を処理します。特に新しい企画や問題解決の指揮を取らせてもらえると、やり甲斐を感じます。しかし現状維持や管理業務にはすぐに飽きていまい、トラブルを引き起こします。
エネルギッシュで社交的、ユーモアのセンスと独特の魅力があり、初対面の人ともすぐに親しくなれます。そして持ち前の話術を活かして、チームを結束させる事ができます。
ただしちょっと前の約束事を綺麗サッパリ忘れている事がよくあり、部下を苛つかせることも。このリーダーは今現在に夢中になりすぎ、過去の出来事や長期的な計画をなおざりにしてしまうのです。また自分だけで大きな仕事に挑戦しても、失敗する事が多いです。企画や改革の立ち上げは得意なのですが、その後のフォローが苦手で全てを駄目にしてしまいます。このリーダーが才能を活かすには、本人が欠点を自覚して努力するとともに、優秀な補佐が必要です。
また十分な指針を与えないまま部下に仕事を放り投げる事があるので、その点も直さなければなりません。
このタイプが部下の場合は？
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・何を褒めるといい？
手際よく作業をした事、大胆さ、勇気、忍耐力、タイミングの良さ、適応力、知恵。こういった事を評価すると、特に喜んでくれます。仕事の量より、器用さや精巧さ、手際の良さを褒めたほうが効果的です。また仕事が危険を伴ったり運に左右されるものの場合は、それも評価してあげましょう。成功したら一緒に祝ってあげ、失敗したら今回は駄目でも次があると励ましてあげるべきです。
・変革に従わせるためには？
このタイプは所属する組織のルールには関心がなく、また上層部にむやみに逆らう事もありません。そのため変革においては敵にも味方にもなりません。
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