謎めいた人（リーダー度★★★☆） | 辛口リーダーシップ診断
普段は縁の下の力持ちとして、周囲と協調しつつ事を進めるタイプです。進んで人の上に立とうとはしませんが、いつの間にかリーダーに祭り上げられていたりします。このタイプの責任感、決断力、意思の硬さ、誠実で真面目な所、そして直感的に部下の気持ちを把握できる点に惹かれて、周囲は付いてくるのです。特に部下の気持や関心、グループ内の人間関係を把握する事においては他の追従を許しません。時に超能力者のように相手を見透かしてしまうのです。
褒めて認めるを信条にしており、それがこのリーダーの人気の秘密でもあるのですが、部下に命令を下したり叱ったりするのは苦手です。また発想力に優れ非常に複雑なアイデアを理解できますが、それを人に伝えるのが苦手です。部下にとっては、気にかけてくれるのはありがたいのですが、謎めいた人だと感じるかもしれません。
このタイプが部下の場合は？
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・何を褒めるといい？
個人的な行動や感情について、いつもフィードバックを欲しています。他のタイプに比べ、否定的な意見を伝えるとモチベーションが下がりやすいので注意が必要です。仕事内容や業績、結果を認める以外にも、「今日は何だか元気が無いね」、「○○で思いやりがあるね」、「個性的だね」等その人個人に関するコメントも有効です。
・変革に従わせるためには？
人間性、自主性、個性を重視するため、上から一方的に押し付けられる変革に抵抗を感じます。従業員や顧客のニーズを満たすためとか、人間性を尊重した改革だと説明すると、受け入れてもらいやすくなります。話し合いが好きなので、変革を実行する前に何度も討議を重ねたがります。一方的に押し付けるのではなく、早い段階から企画や決定作業に関わらせれば、喜んで支持するでしょう。
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