チャレンジャー(リーダー度★★★☆) | 辛口リーダーシップ診断

新しい価値を生み出すのが得意なリーダーです。知識やノウハウを結集し、いつも何かに挑戦しています。
何事も論理的に考え、複雑で抽象的なアイデアも理解する事ができます。そして一度やると決めると、それが必要理由を訴えかけ、他者を先導して突っ走ります。といっても1~10まで指示するような事はせず、部下の自立性を推奨します。このリーダーが打ち立てる壮大なビジョン、ユーモア、熱心さ、そして弁が立つ事に魅了され、部下はついてくるのです。
ただし気まぐれで飽きっぽいのが難点で、企画の立ち上げといった創造的な作業を終わると、他者に丸投げしてしまう事もしばしばです。その結果意図していたものが完成しない事もあります。また明るく社交的ですが、人を褒めたり評価するのは苦手です。
発想力が豊かなためか、無数のプランや選択肢を部下に提示する事もありますが、部下を混乱させかねないので気をつけましょう。 また 詳細までしっかり検討したり、最後までやり遂げるのは苦手なので、本人がその点を意識しつつ、優秀な補佐を付けるべきでしょう。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
アイデア、発想力、企画、能力、技術力、才能などを認められたいと考えています。ただし下手なお世辞や的はずれな称賛は逆効果になる恐れがあります。評価する側の人間がその分野に精通していてこそ、認められたと感じる気難しいタイプです。褒めても表向きは嬉しそうにしない事も多いですが、何も評価しなければやる気を失っていくので注意が必要です。

・変革に従わせるためには?
このタイプは元々変革が好きで、他人のアイデアも取り入れる事ができます。論理的で筋が通っていれば受け入れてくれるでしょう。特に企画やプロトタイプの設計に関与させると、自分が関わった計画として賛成します。この部分を任せるというのは、有能だと認めている事にもなるのです。

 

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