芸術家（リーダー度★★☆☆） | 辛口リーダーシップ診断
自分の理想を静かに追求する芸術家です。他人を支配したり命令したいとは思っておらず、口数も少なめ。リーダーシップを発揮するには、やや努力を要するかもしれません。しかし興味がある事は自分で仕切りたがります。周りに対しては、叱るより認めたり受け入れるスタンスで接っし、相手の長所を伸ばしていきます。そして周囲を巻き込みつつ、理想の実現のためにプロジェクトを推進します。独創性を重視しているため、型にはまらない変わった方法でリーダーシップを取ろうとするかもしれません。
組織より人間優先のリーダーで、冷たい規則は嫌い。事務仕事等を後回しにしたり、組織運営の問題を個人の好みで決めてしまう事があります。とはいえ所属している組織に全く関心がないわけでもなく、有益なアイデアを探し求め、ひそかに押し通そうとします。ただ思い込みが激しく、変な勘違いしている事があるので、実務肌の補佐を付けるべきでしょう。
このタイプが部下の場合は？
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・何を褒めるといい？
個人的な行動や感情について、いつもフィードバックを欲しています。他のタイプに比べ、否定的な意見を伝えるとモチベーションが下がりやすいので注意が必要です。仕事内容や業績、結果を認める以外にも、「今日は何だか元気が無いね」、「○○で思いやりがあるね」、「個性的だね」等その人個人に関するコメントも有効です。
・変革に従わせるためには？
人間性、自主性、個性を重視するため、上から一方的に押し付けられる変革に抵抗を感じます。従業員や顧客のニーズを満たすためとか、人間性を尊重した改革だと説明すると、受け入れてもらいやすくなります。話し合いが好きなので、変革を実行する前に何度も討議を重ねたがります。一方的に押し付けるのではなく、早い段階から企画や決定作業に関わらせれば、喜んで支持するでしょう。
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