空気(リーダー度★☆☆☆) | 辛口リーダーシップ診断

全てのタイプの中で最も自己主張をせず、空気のように存在感がありません。誰かを支配したり命令したいとは思っておらず、チームの一員として協力するほうが気楽です。重い責任を背負わされたり、知らない人達のリーダーに任命されると、ストレスを感じます。
とはいえ状況によっては、リーダーを務める事もあるかもしれません。リーダーとしては組織より個々人を大切にします。部下を厳しく管理したりはせず、緩やかなチーム体制を好みます。そして自分の誠実さをもって他者を動かしたり、やんわりと善意を引き出します。一見すると大人しく見えますが、計算されたリスクであれば恐れませんし、新しい環境にも柔軟に対応できます。

ただ苦言を呈するのが苦手なので、部下を厳しく律することができません。また自分が批判されると、たとえ建設的な意見でも立腹したり深く落ち込んだりします。長期の計画をたてたり、スケジュール通りに進めるのも苦手です。

 

このタイプが部下の場合は?

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・何を褒めるといい?
思いやりのあるさま、手際よく作業をした事、大胆さ、勇気、忍耐力、タイミングの良さ、適応力、知恵。こういった事を評価すると、特に喜んでくれます。仕事の量より、器用さや精巧さ、手際の良さを褒めたほうが効果的です。また仕事が危険を伴ったり運に左右されるものの場合は、それも評価してあげましょう。成功したら一緒に祝ってあげ、失敗したら今回は駄目でも次があると励ましてあげるべきです。

・変革に従わせるためには?
このタイプは所属する組織のルールには関心がなく、また上層部にむやみに逆らう事もありません。そのため変革においては敵にも味方にもなりません。

 

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