空気(リーダー度★☆☆☆) | 辛口リーダーシップ診断
全てのタイプの中で最も自己主張をせず、空気のように存在感がありません。誰かを支配したり命令したいとは思っておらず、チームの一員として協力するほうが気楽です。重い責任を背負わされたり、知らない人達のリーダーに任命されると、ストレスを感じます。
とはいえ状況によっては、リーダーを務める事もあるかもしれません。リーダーとしては組織より個々人を大切にします。部下を厳しく管理したりはせず、緩やかなチーム体制を好みます。そして自分の誠実さをもって他者を動かしたり、やんわりと善意を引き出します。一見すると大人しく見えますが、計算されたリスクであれば恐れませんし、新しい環境にも柔軟に対応できます。
ただ苦言を呈するのが苦手なので、部下を厳しく律することができません。また自分が批判されると、たとえ建設的な意見でも立腹したり深く落ち込んだりします。長期の計画をたてたり、スケジュール通りに進めるのも苦手です。
このタイプが部下の場合は?
広告
・何を褒めるといい?
思いやりのあるさま、手際よく作業をした事、大胆さ、勇気、忍耐力、タイミングの良さ、適応力、知恵。こういった事を評価すると、特に喜んでくれます。仕事の量より、器用さや精巧さ、手際の良さを褒めたほうが効果的です。また仕事が危険を伴ったり運に左右されるものの場合は、それも評価してあげましょう。成功したら一緒に祝ってあげ、失敗したら今回は駄目でも次があると励ましてあげるべきです。
・変革に従わせるためには?
このタイプは所属する組織のルールには関心がなく、また上層部にむやみに逆らう事もありません。そのため変革においては敵にも味方にもなりません。
他の人に診断結果を伝える
ツイート | Check |
|
投稿時に自動でURLなどが表示されない方はこちらをコピーしてお使いください。
ブログなどで結果を紹介する場合は、次のテキストを使うと簡単にリンクが張れます。
戻る
辛口リーダーシップ診断のトップに戻るもう一度診断を受ける場合はこちらを選んでください。結果一覧もページ下部に載っています。
ISFP型の結果一覧に行く
今回の回答結果を用いて、他の診断を受けます。
性格診断セブントップに戻る